Tenemos derecho a la privacidad: retirar datos personales que no hayamos publicado nosotros

Es más que probable que si buscamos un poco en internet encontremos datos personales nuestros publicados en internet. Desde nuestro nombre y dirección hasta nuestro teléfono, dirección IP e incluso fotos nuestras.

Si se tratan de datos publicados por una tercera persona sin nuestro consentimiento y autorización tenemos ciertos derechos a pedir que dichos datos sean retirados. 

Los lugares más probables en los que alguien puede haber publicado datos nuestros son:

•  Redes Sociales
•  Foros
•  Boletines Oficiales
• Directorios telefónicos.

De hecho es conveniente que reaccionemos rápidamente si encontramos algún dato nuestro que no queramos que aparezca y tomar medidas lo más inmediatamente posible. El motivo es que cuando más estén esos datos en la red más se extenderán y más difícil será eliminarlos completamente de internet. 

Lo recomendable es ponernos en contacto rápidamente con la página web en la que lo hayamos encontrado. Tenemos derecho a que dicha página web retire nuestros datos si no hemos dado consentimiento. 

En el caso de un foro o red social primeramente tendremos que contactar con el usuario que haya publicado nuestros datos. En el caso de que esto no de resultado entonces nos dirigiremos directamente al moderador del foro o a la web donde se aloja. 

Huelgas en Verano, un derecho pero con obligaciones

Como cada año, (y más frecuentemente en Verano) nos encontramos ante las temidas huelgas, casi siempre relacionadas con el mundo del transporte. Estas épocas son propicias para todos aquellos colectivos que se sienten maltratados para llevar a cabo sus reivindicaciones... pero, ¿qué debemos saber de las huelgas?

La huelga es un derecho, es una forma de protesta regulada que sirve al trabajador para protestar y llamar la atención sobre situaciones que considera injustas y que no han tenido otro medio de solución hasta la fecha.

Sin embargo, como todo derecho, tiene sus limitaciones y, sobre todo, sus requisitos. La huelga no puede ser nunca utilizada con el único afán de hacer el mayor daño posible al empresario y por supuesto nunca debería salirse de los cauces de la legalidad. No hay nada más dañino para la imagen de un colectivo que una huelga que no cumple con los servicios mínimos y los requisitos legales (y me atrevería a decir incluso morales).

Pese a que al final siempre se llega a una solución y todo parece queda en el olvido, debería hacerse un esfuerzo por parte de todos, patronal y sindicatos, para que las huelgas en este país dejaran de ser un arma arrojadiza y uno de los pocos vestigios que queda de antiguas reformas legales, muy alejadas de los tiempos que corren y de la necesidad de permanecer, siempre, en unos límites de cordura y solidaridad.

Extensiones de garantía de nuestras compras, la necesidad de saber lo que contratamos

Estamos acostumbrados a oir hablar de derechos y obligaciones a la hora de redactar cualquier contrato. El que más y el que menos aconseja siempre a los demás la correcta lectura de los términos de lo que firmamos antes de hacerlo, pero sin embargo a lo largo y ancho de nuestros días hay muchas ocasiones en las que apenas miramos lo que firmamos. Sirva de ejemplo, las extensiones de garantía de algunos centros comerciales.

Atraídos por el hecho de poder prolongar la vida útil de nuestros aparatos más allá de los dos años de garantía, se nos ofrece la posibilidad de alargar hasta cinco años en total dicha garantía, utilizándose como complemento un seguro a todo riesgo que cubre cualquier suceso que ocurra a nuestra compra.

Esto, que en líneas generales es bastante interesante, tiene sin embargo una letra pequeña que conviene leer con atención, pues pese a que muchos de sus puntos son "de cajón" hay otros que bien podrían ser sospechosos de no cuadrar con nuestras ideas.

Por ello, es más que recomendable que exijamos siempre la entrega de las condiciones del seguro en el mismo momento de su formalización y que nos informemos del tiempo que tenemos para poder anular el mismo en caso de que una segunda lectura de dichas condiciones no nos satisfaga.

Del mismo modo, es necesario tener muy claro en todo momento lo que cubre, lo que no, si es interesante para nuestra compra o si por el contrario no es más que un "extra" que abonamos al comercio en cuestión.

El Gobierno hará la Reforma Laboral el 16 de junio, con acuerdo o sin acuerdo

El Presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero ha anunciado que el día 16 de junio habrá reforma del mercado de trabajo haya o no acuerdo entre sindicatos y patronal.

Hasta esa fecha se mantendrán reuniones entre las distintas partes de cara a intentar llegar a un acuerdo que, de momento, parece lejano. Las posturas de las partes.

Mientras los representantes de los empresarios apuestan por la inclusión de un contrato indefinido con despido más barato, la rebaja de las cotizaciones de las empresas a la Seguridad Social y un contrato de formación hasta los 30 años lo sindicatos amenazan con una Huelga General si alguna de estas propuestas sale adelante.

En un acto con delegados de CCOO de Madrid el secretario general de este sindicato, Ignacio Fernández Toxo ha vuelto a hablar en clave de Huelga General si se lleva a cabo una reforma del Mercado de Trabajo por decreto y con contenidos lesivos para los trabajadores. Ya adelantábamos en Blog Teoriza hace poco la posibilidad de una Huelga General en España.

Además criticó al Gobierno por desentenderse de las negociaciones por la reforma laboral y dejar que sindicatos y empresarios se entiendan por si solos. Señaló además su malestar por las recientes medidas adoptadas por el Gobierno para recortar los gastos sociales con el objetivo de reducir el déficit público. 

Ley de seguridad vial 2010. Nuevas multas y retirada de puntos en las carreteras

Ya se ha puesto en marcha una nueva modificación de la ley de seguridad vial en España. Está nueva ley establece nuevas infracciones y una modificación en la forma de pago y reclamación. Establece una nueva división de las multas: Las hay leves con una multa de hasta 100 euros, graves hasta 200 euros y muy graves hasta 500.

 Nuevas multas:

 - También se perderán 6 puntos sí manipulamos el tacógrafo o el limitador de velocidad.

 - Disponer de inhibidores de radar en el coche o cualquier dispositivo similar nos costará 6 puntos y 6000 euros. Los que los comercialicen este tipo de tecnología se pueden enfrentar a una multa de 20.000 euros.

 - Una infracción nueva: manipular el navegador mientras se conduce. Tres puntos de carnet y 200 euros de multa.

 - La grúa puede retirar el vehículo de zona azul sin ticket o en zona de discapacitados o  superando el triple del período abonado.

 En cuanto a la forma de notificación y pago de las infracciones, estas son algunas de las novedades:

 - Descuentos del 50% De la multa sí pagamos durante los 15 días naturales posteriores a la notificación.

 - Se elimina la retirada temporal del carnet de conducir, este sólo se perderá cuando agotemos todos los puntos.

 - El tiempo en el que se nos debe comunicar la infracción se reduce de 12 meses a 6. Pasado este tiempo la infracción prescribe.

 - El plazo para exigir el pago de una multa pasa de 1 año a 4.

Calendario Laboral 2010, dias festivos, puentes y vacaciones

Siempre nos preguntamos en el último momento si tal fecha será fiesta o si de lo contrario tendremos que trabajar, para solucionar todas estas dudas os adelantamos el Calendario Laboral oficial que regirá el año 2010 y que ya ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado.

Un Calendario Laboral 2010 que nos ayudará a planificar mejor nuestras vacaciones y que en este 2010 nos trae un día más de descanso, ya que serán nueve y no ocho como este año los días festivos nacionales.

Así, tenemos que el 1 de enero, el 2 de abril Viernes Santo, el 1 de mayo Día del Trabajo, el 12 de octubre Día de la Fiesta Nacional, el 1 de noviembre Día de Todos los Santos, 6 de diciembre Día de la Constitución Española, 8 diciembre Inmaculada Concepción y el 25 de diciembre Día de Navidad serán ocho de los nueve festivos nacionales que disfrutaremos añadiéndose el 6 de enero también como festivo nacional no laborable aunque puede ser cambiado por alguna CCAA sustituyéndolo por una fiesta propia.

Por último al margen de los días de fiesta local en cada Comunidad Autónoma, serán festivos:

• 19 marzo San José, festivo solamente en las dos Castillas, Valencia, Murcia, Extremadura, Madrid, Galicia, Navarra, País Vasco, Melilla y la Rioja.
• 1 abril Jueves Santo fiesta en todas las CCAA menos en Cataluña y Comunidad Valenciana.
• 5 abril Lunes de Pascua, será festivo en Valencia, Baleares, Cataluña, País Vasco y Navarra..
• 3 junio Corpus Christi festivo únicamente en Madrid.
• 16 agosto festivo en Andalucía, Aragón y Asturias.