La importancia de los Convenios Colectivos, definición de vacaciones, descansos, horarios, sueldos...

Una de las más importantes leyes que rigen, aún sin saberlo, la vida y el día a día de una gran parte de la población son los convenios colectivos.

Pese a que muchos apenas conocen su existencia y otros tantos les restan importancia, lo cierto es que al final, todo gira en torno a ese acuerdo que determina parte de nuestra vida laboral.

Podría decirse que todo está en los convenios. Vacaciones, descansos, horarios, sueldos, categorías profesionales....todo lo que realmente termina influyendo en nuestros días se encuentra ahí, en ese conjunto de articulado negociado por patronal y sindicatos, por empresarios y trabajadores.

Las dudas y polémicas siempre van de la mano de este tipo de convenios. Para empezar nunca está realmente claro quién lo firma y en nombre de quién, pese a que la maquinaría legal esté perfectamente engrasada. Muchos de los trabajadores no son consultados, ni directa ni indirectamente, y del mismo modo nunca llega a explicarse del todo lo que realmente rige y lo que realmente afecta.

Sin embargo, para bien o para mal, su existencia e importancia es innegable, y prueba de ello está en el recientemente aprobado Convenio Colectivo de los Grandes Almacenes, el cual ha generado ríos de tinta y un profundo malestar entre los trabajadores.

Sería bueno que todos reflexionáramos sobre nuestra situación laboral y dedicarámos un rato a analizar y conocer aquello que rige nuestro día a día, aquella pequeña constitución laboral de la semana.

Spam Telefónico: la ley anti spam protege al usuario de las llamadas de telemarketing telefónicas

Muchos de nosotros hemos sido en alguna ocasión, objeto de llamadas telefónicas por parte de determinadas empresas que nos ofrecen en reiteradas ocasiones sus propuestas comerciales sobre todo en lo relativo a ofertas de telefonía o de ADSL.

Muchas de estas llamadas se realizan manifestando una competencia desleal hacia otras empresas o realizando propuestas que lleven al particular a un engaño. En definitiva, con el fin de que los intereses de los usuarios, consumidores, no se vean perjudicados por el spam telefónico, es decir, por las llamadas indiscriminadas y agresivas con el fin de vender productos, el gobierno ha sacado adelante la ley anti spam.

La ley que ha entrado en vigor desde comienzos de este año, permitirá a los consumidores protegerse del telemarketing. De esta manera el usuario podrá dejar de recibir llamadas indeseadas porque tendrá la facultad de poder denunciar estas prácticas si son reiterativas con solo rellenar un formulario que se encuentra en la web de la Agencia Española de Protección de Datos, ya que las empresas estarán obligadas a identificarse en las llamadas o en los mensajes a móviles que recibamos.

Contratos de puesta a disposición de trabajadores, utilizados por las Empresas de Trabajo Temporal. ¿Cuando no se pueden hacer?

Los contratos de puesta a disposición de trabajadores son el tipo de contrato utilizado por las Empresas de Trabajo Temporal. Mediante este tipo de contratos el trabajador es contratado por una ETT pero se ofrece a otra empresa que es con la que realmente va a trabajar.

A veces puede suponer una buena opción de trabajo, auque se suele tratar de contratos temporales por periodos cortos, en ocasiones se convierten en una buena forma de que la empresa nos conozca y nos ofrezca un contrato mas estable y duradero.

Según la ley hay varios supuestos en los que este tipo de contratos no pueden utilizarse. En Trabajoyeconomia vamos a explicarte cuales son:

- No se pueden utilizar para sustituir a trabajadores que se encuentren en situación de huelga.

- Para la realización de actividades peligrosas para la salud o la seguridad.

- Cuando el puesto que se va a cubrir ha sido amortizado en el periodo de los doce meses anteriores por despido improcedente o por voluntas del trabajador salvo en caso de fuerza mayor.

- No se podrán firmar contratos de formación de los trabajadores contratados para ponerlos a disposición de otras empresas.

- No se pueden firmar este tipo de contratos para pone a disposición de otra empresa de trabajo temporal.

Según la intención del Gobierno el verano se empezará a aplicar la ley que permite el cierre arbitrario de páginas web

La denominada Ley de Economía Sostenible modifica de manera parcial la anterior Ley de Servicios de la Sociedad de la Información permitiendo el cierre de páginas web que ofrezcan descargas de contenido ilegal o difundan enlaces de páginas que lo hagan. Se intenta poner obstáculos a la descarga de archivos P2P.

Una ley que ha conllevado mucha polémica y protestas de numerosas asociaciones de internautas. Y aún traerá más de aquí al verano, cuando presumiblemente comience a aplicarse. 

Según esta ley se creará una comisión de expertos: Comisión de Propiedad Intelectual, formada por juristas, expertos en internet, etc. que será la encargada de estudiar el cierre de las páginas. Esta comisión será dependiente del Ministerio de Cultura.

Después será la Audiencia Nacional la que decretará el cierre de la página, en un plazo de cuatro días, según el informe que realice la Comisión de Propiedad Intelectual.

Contra esta ley se ha creado una plataforma llamada Red-sostenible que ya anunciado diversas acciones de protesta.

Polémica por la posible reforma de la ley que fija la edad de jubilación en 67 años.

Cuando de aspectos sociales se trata, la ley adquiere un componente de debate muy sano y recomendable en toda democracia. Esto, que parece evidente, es conveniente recordarlo y vivirlo de vez en cuando para mantener en vigor la división de poderes de cara al pueblo.

Ahora, el debate se centra en la reforma de la ley que fijaría la edad de jubilación en 67 años, en lugar de los 65 actuales. Nunca dos años dieron para tantos ríos de tinta ni para tanto debate. ¿Debería ampliarse esa edad, siguiente ejemplos de otros países? O, por el contrario ¿debería no acometerse reforma alguna en ese aspecto?

Las posturas son tan contrarias como entendibles. Por un lado aquellos que consideran que la edad de jubilación no debería cambiarse en ningún caso, bajo el argumento de que se trata de ampliar en dos años más la vida laboral de una persona sin apenas prestaciones a cambio.

Por el otro, aquellos que consideran que una persona de 65 años a día de hoy no es la misma persona de 65 años de cuando se fijó la ley, por lo que se considera que en nuestros días esa edad es perfectamente asumible para cualquier trabajador.

Habrá que ver lo que sucede pero, en cualquier caso, nos encontramos ante un debate interesante que en ningún caso debería escandalizar sino, más bien al contrario, debería motivar a plantear cuestiones a favor y en contra y optar por una decisión consensuada.

Las empleadas del hogar cotizan a la Seguridad Social por su trabajo doméstico

El Gobierno continúa con sus propuestas para intentar combatir el paro, animar la recuperacion económica y de paso intentar hacer disminuir la economía sumergida que en España aun es muy alta.

Ahora les toca a las empleadas del hogar. El objetivo del Gobierno es que cotizen a la Seguridad Social por todo su tiempo trabajado, sea el que sea.

En el sistema actual los que contratan a una empleada del hogar estan exentos de pagar cotizaciones si el tiempo para el que se le contrata no supera las 72 horas al mes.

La propuesta del gobierno se debatirá dentro de la mesa de diálogo social por sindicatos, empresarios y Gobierno. Si finalmente es aprobado las trabajadoras del hogar cotizarán desde la primera hora trabajada con lo que se equipararán sus derechos a los de cualquier otro trabajador.

En la actualidad hay unas 300.000 empleadas del hogar inscritas en el regimen especial del hogar. Pero el número real de personas trabajando en este sector podría ser el doble según otros cálculos.

La intención es que esta reforma se apruebe lo antes posible para comenzar el año con la cuestión resuelta legalizando así la situación de cientos de miles de trabajadores.

Otro de los objetivos es eliminar el contrato verbal de este sector de trabajo, el más utilizado. En la reforma propuesta si se utiliza esta modalidad se consideraría automáticamente un contrato por tiempo indefinido y por jornada completa. Ademas cualquiera de las partes podrá exigir formalizar el contrato por escrito.

En lo que se refiere al despido se establecerá una indemnizacion homogenea de 20 dias por año trabajado en todos los casos.