Contrato fomento del empleo, bonificación especial por contratar trabajadores

Dentro de la reciente reforma laboral aprobada y llevada a cabo por el gobierno para intentar dinamizar el mercado de trabajo, ha tomado una especial importancia la figura del contrato de fomento del empleo.

El contrato de fomento del empleo es básicamente el instrumento sobre el que gira la reforma laboral y aunque ya existía, el gobierno ha introducido una serie de novedades que son las siguientes:

• Además de poder seguir siendo usado para la contratación de mujeres, minusvalidos y hombres mayores de 45 años, y como novedad incorpora su utilización para trabajadores con edades comprendidas entre los 31 y los 44 años.

• Se trata de un contrato cuyo uso por las empresas está bonificado hasta por un periodo de cuatro años con cantidades que oscilan entre los 850 euros al año por contratar a una mujer desempleada.

• Además la indemnización ya no será de la típica de 45 días que le corresponde a un trabajador con contrato de trabajo indefinido ya que en este contrato de fomento del empleo pasará a ser de 33 días por año trabajado.

• Este contrato de trabajo no podrá ser utilizado por aquellas empresas que hayan despedido a trabajadores de manera improcedente o por despido colectivo.

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