Contrato de formación y aprendizaje. El contrato de trabajo para jóvenes de hasta 30 años
La última medida adoptada por el gobierno para intentar rebajar las elevadas cifras del paro de nuestro país, en especial, las que afectan a los más jóvenes, es con la aprobación y ejecución de un nuevo contrato de formación y aprendizaje.
El objetivo de este nuevo contrato de formación y aprendizaje, es que los jóvenes a la misma vez que trabajen puedan también estar formándose durante la jornada laboral y cobrando por ello también un salario que será proporcional a las horas desempeñadas aunque la cuantía no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Los beneficiarios del contrato de formación y aprendizaje serán los jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y 25 años, aunque hasta diciembre del 2013 también podrá ser aplicado a jóvenes hasta 30 años.
La duración del contrato por lo general será de dos años, pudiendo llegar hasta los tres años según las necesidades de la empresa y una vez finalizado éste, los empresarios que transformen estos contratos en indefinidos verán reducidas considerablemente por tres años las cotizaciones que tienen que hacer a la seguridad social por estos trabajadores.
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Artículo escrito por Jimmo para Blogs Teoriza.
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