Descuentos en la nómina si estas de baja por incapacidad como trabajador

 

Salvo que lo tengamos complementado en Convenio Colectivo o en nuestro propio contrato de trabajo o simplemente mediante cualquier tipo de acuerdo con la empresa, si estamos en situación de baja por incapacidad laboral (enfermedad) o accidente de trabajo, nuestra nómina se verá afectada dependiendo de los días que dure la baja. 

 

En el caso de una enfermedad común se nos descontará lo siguiente:

- Tres primeros días: no se percibirá ninguna remuneración.

- Del cuarto día al 20, ambos inclusive, cobraremos el 60% de la Base Reguladora por contingencia común.

- A partir del día 21, el 75% de la Base Reguladora por contingencia común. 

Si la baja es por accidente de trabajo, cobraremos algo más:

- Desde el primer día percibiremos el 75% de la Base Reguladora por Contingencia Profesional (distinta a la anterior).

En cualquier caso es una situación complicada y en cierto modo injusta, especialmente en el caso de los accidentes de trabajo, ya que se producen como consecuencia de la actividad laboral y aún así repercute negativamente en la remuneración que percibe el trabajador. 

Aunque como hemos mencionado antes, muchos convenios colectivos recogen mejoras y complementaciones en estos aspectos, lo cierto es que aún las empresas se muestran reticentes a aumentar estas remuneraciones. Esto se debe sobre todo al miedo al fraude médico por parte del trabajador (bajas fraudulentas). 

 

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