Las medidas de la reforma laboral 2011
La cruda crisis que tenemos y la incapacidad de organismos y gobiernos nacionales e internacionales para conseguir tomar medidas que recuperen la actividad económica llevo a la aplicación de una reforma laboral en España que mas bien ha gustado a pocos.
El objetivo de esta reforma laboral era intentar bajar la elevada tasa de paro en nuestro país, por encima del 20%, pero lo cierto es que tiempo después de su aplicación las cifras de parados no han mejorado ni mucho menos.
Y es que las medidas aprobadas en esta Reforma Laboral no parecen haber conseguido generar empleo como para compensar la enorme perdida producida en los últimos años especialmente en el sector de la construcción.
Algunas de las medidas adoptadas dentro de la Reforma Laboral fueron las siguientes:
- Contrato de fomento del empleo, un nuevo tipo de contrato de trabajo ideado para la contratación de mujeres, minusvalidos y trabajadores con mas de 31 años. Tiene bonificaciones de la cuota a la Seguridad Social durante cuatro años. La indemnización de este contrato en caso de despido improcedente pasa a ser de 33 días trabajados en lugar de los 45 actuales.
- Posibilidad de mayor encadenamiento de contratos, algo que se había intentado eliminar en reformas anteriores ahora vuelve a potenciarse ya que los jóvenes entre 30 y 16 años podrán estar contratados por una empresa con diversos contratos hasta tres años sin que el trabajador este obligado a hacerle un contrato indefinido.
- El despido y los supuestos para aplicarlo aumenta, existiendo razones objetivas como causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, en algunos de los casos la cuantía de la indemnización por despido se reduce hasta 20 días por año trabajado.
- A la hora de indemnizar al trabajador en el despido parte de la cantidad de indemnización será pagada por el Fondo de Garantía Salarial reduciéndose la parte a paga por el empresario.
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Artículo escrito por Chemy para Blogs Teoriza.
Las medidas de la reforma laboral 2011
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