La tecnología al servicio de los ciudadanos es tal que por ejemplo se puede solicitar el paro por internet, de manera fácil y sencilla, reduciendo el número de veces que tendremos que ir a la oficina de desempleo.
Para solicitar el paro por internet hay que darse de alta como usuario en la página del Servicio Público de Empleo Estatal, el sepe; identificándonos en dicha página mediante el DNI electrónico, mediante certificado digital o a través de un usuario y contraseña que nos facilitan en la oficina de empleo.
Una vez dentro de esta página pinchando en prestaciones online, y ahí pinchamos en el enlace correspondiente dependiendo si lo que vamos a solicitar es la renta activa de inserción o como se trata en nuestro caso de la prestación de subsidio por desempleo.
Pinchando en ese enlace, tendremos que rellenar una serie de datos relativos a nuestro nombre, dirección....
Al solicitar el paro por internet, reducimos el papeleo ya que en la mayoría de los casos solamente precisaremos del impreso de solicitud de paro y el certificado de empresa y el proceso se agiliza enormemente al poder adjuntar a través de internet la información que haya que presentar.
Por último, una vez finalizados todos estos pasos, habrá que confirmar la solicitud rellenada, aportada y presentada, pudiendo solicitar a través de internet el justificante o resguardo de que hemos presentado y solicitado el paro por internet.
En la actualidad, cada vez son más las familias y sobre todo empresas, las que entran en una situación de bancarrota, de ahí que os demos unos consejos para evitar la bancarrota o quiebra de las familias:
Lo primero de todo es saber qué cantidad de dinero es la que vamos a recibir todos los meses, tanto si hablamos del dinero que recibimos de nuestra nómina o pensión como si se trata de un ingreso de dinero extra o puntual.
Otro aspecto no menos importante que también es fundamental para evitar la bancarrota o una quiebra de las familias es la de confeccionar una partida donde se detalle todos los gastos a los que tenemos que hacer frente todos los meses.
De los dos anteriores puntos, podremos sacar la cantidad de dinero de la que disponemos para gastar todos los meses.
En el caso de que el saldo resultante entre la diferencia de los ingresos y de los gastos sea negativa, deberemos de intentar por todos los medios dos cosas; por un lado reducir los gastos tanto si son variables como si son fijos y por otro lado tratar de ver si podemos aumentar nuestro nivel de ingresos.
Por último en el caso de que ésto no sea suficiente, tendremos que acudir a nuestra entidad financiera para renegociar las deudas pendiente o para solicitar un préstamo.
Cuando ya ha concluido el periodo para realizar la declaración de la renta 2011, tenemos que tener en cuenta que cualquier venta de acciones o la contratación de un plan de pensiones que realicemos este año, afectará a la Renta 2012.
La declaración de la Renta 2012 se inicia en los primeros días de abril y finaliza a finales de junio, donde Hacienda brinda la posibilidad a todos los ciudadanos de solicitar el borrador de la renta así como para aquellos que así lo dejaran indicado en la declaración de la renta 2011, recibir en sus casas dicho borrador.
Si estamos de acuerdo con la liquidación practicada por Hacienda, solamente tendremos que confirmar el borrador de la renta y entonces habrá que pagar a Hacienda si le sale a pagar o si nos sale a devolver, en un periodo corto de tiempo recibiremos en nuestra cuenta corriente el ingreso correspondiente.
En caso de no estar de acuerdo con la liquidación practicada, podemos utilizar el denominado programa padre y realizar por nuestra cuenta la declaración de la Renta 2012 de manera fácil aunque también puede pedir cita para que se la hagan en la agencia tributaria o puede acudir a un profesional para que se la realice.
La última medida adoptada por el gobierno para intentar rebajar las elevadas cifras del paro de nuestro país, en especial, las que afectan a los más jóvenes, es con la aprobación y ejecución de un nuevo contrato de formación y aprendizaje.
El objetivo de este nuevo contrato de formación y aprendizaje, es que los jóvenes a la misma vez que trabajen puedan también estar formándose durante la jornada laboral y cobrando por ello también un salario que será proporcional a las horas desempeñadas aunque la cuantía no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional.
Los beneficiarios del contrato de formación y aprendizaje serán los jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y 25 años, aunque hasta diciembre del 2013 también podrá ser aplicado a jóvenes hasta 30 años.
La duración del contrato por lo general será de dos años, pudiendo llegar hasta los tres años según las necesidades de la empresa y una vez finalizado éste, los empresarios que transformen estos contratos en indefinidos verán reducidas considerablemente por tres años las cotizaciones que tienen que hacer a la seguridad social por estos trabajadores.
Las dificultades que tienen los trabajadores en paro y ante la delicada situación económica y laboral de nuestro país propició que el Gobierno pusiera en marcha el denominado Plan Prepara, una ayuda para los parados que no tengan prestación económica y los ingresos de su unidad familiar no supere el 75% del salario mínimo interprofesional.
Este Plan Prepara estaba destinado a que los trabajadores en paro que hubieran agotado sus subsidios pudieran seguir cobrando una prestación cuyo importe asciende a 400 euros mensuales durante un periodo tan sólo de seis meses.
Con este Plan Prepara se ha perseguido un doble objetivo, que por un lado las personas en paro sin ingresos no quedarán desprotegidas y que a la misma vez fueran objeto de un programa de recualificación profesional, es decir, que a la misma vez que reciben esa ayuda de 400 euros, estuvieran formándose con el fin de facilitar su inserción laboral.
A pesar de que el Plan Prepara ha finalizado el 16 de agosto y dado el éxito de éste, el gobierno decidirá a finales de este mes una prórroga por otros seis meses más de este plan.
Al comienzo de la crisis económica en 2008 se hablaba mucho de los Expedientes de Regulación de Empleo en las empresas, era lo peor que le podría ocurrir a un trabajador, en la mayoría de los casos implicaba el despido. Hoy en día, aunque la cosa sigue estando mal económicamente podemos decir que los tradicionales EREs de extinción de contratos están siendo sustituidos por EREs temporales de reducción de jornada.
Al igual que los EREs tradicionales implica una destrucción de empleo pero sólo por una parte de nuestra jornada de trabajo.
Esto implica que trabajaremos menos tiempo diario o semanalmente. También cobraremos menos, en proporción al tiempo de trabajo que se nos reduzca pero a cambio ese tiempo de jornada que dejamos de ver remunerado por parte de la empresa nos lo compensará el servicio público de empleo (no al 100%), pero al menos no perderemos nuestro trabajo.
En un ERE de Reducción de Jornada se reduce la jornada del trabajador entre un 10% y un 70% con la proporcional reducción del salario a percibir por el trabajador. La parte que el trabajador deja de percibir es pagada en parte mediante prestaciones por desempleo. Estas cubren el 70% de la base reguladora correspondiente a la pérdida de salarios por la reducción de jornada.
En definitiva, se sigue perdiendo poder adquisitivo y la situación no es la mejor laboralmente hablando pero en estos tiempos de crisis, esto es mejor que nada, desgraciadamente vivimos tiempos en los que nos guste o no debemos apretarnos el cinturón.