Los puntos de la reforma laboral, indemnización por despido, derechos del trabajador
Hace unos días el gobierno aprobó por decreto ley, la denominada reforma laboral con el fin de reducir el paro, y hacer crecer la economía a través de los siguientes puntos:
- La indemnización por despido improcedente pasa con la reforma laboral de 45 días por año trabajado a 33 días por año trabajado y con un máximo de 24 mensualidades y en el caso de los despidos procedentes la indemnización asciende a 20 días con un máximo de 12 mensualidades.
- Se amplían las causas de despido procedente ya que además de la existencia de pérdidas actuales o previstas también es causa de despido procedente en esta reforma laboral, la disminución de las ventas durante nueve meses seguidos.
- Para incentivar la contratación de los jóvenes se establece un contrato indefinido para menores de 30 años donde el empresario con una plantilla inferior a 50 trabajadores, se podrá deducir progresivamente una bonificación de 3.000 euros por dicha contratación.
- Además otro de los puntos de la reforma laboral es que el trabajador podrá seguir cobrando el 25% de la prestación por desempleo durante el primer año y el empresario podrá deducirse el 50% de la prestación del trabajador que ha contratado.
- Para fomentar la contratación indefinida se dan bonificaciones de hasta 3.600 euros durante tres años para contrataciones de jóvenes de entre 16 y 30 años y de hasta 4.500 euros si se contrata a parados de larga duración con edad superior a 45 años.
- Desde el 1 de enero del 2013 existe un máximo de dos años para encadenar contratos temporales.
- Los trabajadores tienen derecho a 20 horas de formación al año pagada por el empresario.
- Posibilidad de percibir en un único pago el 100% de la prestación por desempleo para los parados que decidan convertirse en autónomos.
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Artículo escrito por Jimmo para Blogs Teoriza.
Los puntos de la reforma laboral, indemnización por despido, derechos del trabajador, 2011 procedente